Yeni Uzaktan Çalışma Düzenlemeleri ve Çalışan Hakları

Gerek dünya çapında gerekse Türkiye'de uzaktan (remote) çalışma, birçok sektörde kalıcı bir model haline gelmektedir. Ancak bu durum, İş Hukuku mevzuatlarının yeniden yorumlanmasını gerektirmektedir.

1. Çalışma Saatleri ve "Ulaşılamama Hakkı" Uzaktan çalışanların en büyük şikayetlerinden biri, mesai saatlerinin belirsizleşmesidir. İş Kanunu uyarınca haftalık çalışma süresi 45 saattir. Evden çalışan bir işçinin de bu süreyi aşan çalışmaları fazla mesai teşkil eder. Ayrıca, çalışanın mesai saatleri dışında iş maillerine ve telefonlarına cevap vermeme hakkı (Right to Disconnect) küresel ölçekte yasalaşırken, Türk iş yargısında da dürüstlük kuralı uyarınca kabul görmektedir.

2. Altyapı ve Elektrik/İnternet Giderleri Kanuni kural; işin görülmesi için gerekli araç, gereç ve harcamaların işveren tarafından karşılanmasıdır. Uzaktan çalışma sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa; evde kullanılan elektrik, internet ve donanım giderlerinin makul porsiyonu işveren tarafından işçiye ödenmelidir.

3. İş Güvenliği Boyutu Uzaktan çalışırken evde meydana gelen kazalar iş kazası sayılır mı? Yargıtay kararlarına göre, işçinin işverenin sağladığı işi yaptığı esnada evinde geçirdiği kaza, durumun şartlarına göre iş kazası olarak nitelendirilebilmektedir.